רועי גוטמן

תחומי התמחות

דיני עבודה

רועי גוטמן מומחה בדיני עבודה ועומד בראש מחלקת דיני העבודה במשרד.

מחלקת דיני עבודה של המשרד מספקת ללקוחות המשרד סל שירותים רחב ומגוון בתחום דיני עבודה, על כל היבטיו ונגזרותיו, הן במשפט העבודה הפרטי והן במשפט העבודה הקיבוצי, תוך מתן פתרונות משולבים וכוללים עם יתר מחלקות המשרד (מסחרית, מיסוי, קניין רוחני וכו').

רועי גוטמן הינו בעל ניסיון רב בייעוץ ובליווי חברות וגופים מקומיים ובינלאומיים בענפים שונים (תעשייה, היי-טק, תקשורת, ביו-טכנולוגיה, שמירה, תעופה, מלונאות, בנקאות ועוד) בכל ההיבטים של דיני עבודה והעסקת עובדים. עבודתו של רועי גוטמן מול לקוחות המשרד כוללת, בין היתר, ליווי וייעוץ שוטף בסוגיות שונות בדיני עבודה, ייעוץ וליווי בניהול נכון של כוח האדם, הדרכה בנקיטת פעולות לצורך צמצום חשיפות משפטיות וטיפול בצורה נבונה ויעילה ב"משברים" שבכל זאת נוצרו – כל זאת על-מנת שלקוחותינו יוכלו להתמקד בעיקר – בעבודה, ביצירה ובפיתוח העסק שלהם.

רועי גוטמן בעל ניסיון רב בליטיגציה בבתי הדין לעבודה ובטריבונאלים אחרים ובטיפול בסכסוכי עבודה.

במרוצת השנים רשם לעצמו רועי גוטמן הישגים מכובדים ומשמעותיים בתיקים בהם טיפל וכן ליווה מעסיקים בהליכי רה-ארגון ועסקאות מיזוג ורכישה מורכבות בכל ההיבטים הקשורים בדיני עבודה.

לשכת עורכי הדין בישראל, 2002

עברית, אנגלית

• המרכז הבינתחומי הרצליה, תואר ראשון במנהל עסקים, B.A, התמחות מימון, בהצטיינות, 2001;
• המרכז הבינתחומי הרצליה, תואר ראשון במשפטים בהצטיינות, 2001.

• את ניסיונו רכש עורך דין גוטמן בשנות עבודה רבות בתחום במשרדים מובילים (ובכללם משרד נ. פיינברג ושות');
• ראש מחלקת דיני עבודה במשרד איתן, מהולל & שדות, 2012-היום.

עו"ד גוטמן מעביר ימי עיון, הרצאות והשתלמויות בנושאים מגוונים במשפט העבודה הפרטי והקיבוצי בפורומים שונים, ונמנה על צוות המרצים של מכללת עתודות, המרכז ללימודי מקצועות השכר בישראל.

דה מרקר , 28 ביוני 2018

בגלל הבריכה במלון באילת: העובדת שפוטרה והמייל שסיבך את המנהל

גלובס, 17 בינואר 2018

הזכות להפסקה: ההחלטה שתשליך על כל המעסיקים בארץ

שימוש במצלמות מעקב במקום העבודה

בשנים האחרונות אנו עדים לתופעה הולכת וגוברת של שימוש מעסיקים במצלמות אבטחה בחצרי העסק למטרות שונות,...

גלובס, 29 בספטמבר 2017

החוקים והפסיקה שהביאה שנת תשע"ז לשוק העבודה

מניעת הטרדה מינית במקומות העבודה – כיצד אתה נערך?

אייל שטרנברג לפני כשנה נפל דבר בעולם העבודה בישראל עת נחקקו החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998...

מ- Cold Stone ועד קוד אתי – רשתות חברתיות ודיני עבודה

עו"ד רועי גוטמן בשבועות האחרונים פורסם באמצעי התקשורת בארה"ב ובארץ על פיטוריה של בחורה צעירה מהעיירה...

מתי רשאי מעסיק לדרוש הצהרה אודות עבר פלילי ממועמד לעבודה

עו"ד רועי גוטמן   בחודש האחרון עסקו העיתונות והתקשורת בפרשת עובדת חברת YES שנחשדת במעילת עשרות...

שינוי חקיקה ביחס למועמדים לעבודה

עו"ד רועי גוטמן     רובנו נטלנו בשלב כזה או אחר בחיינו המקצועיים חלק בהליך מיון...

האם שעות טיסה מהוות זמן עבודה?

עו"ד רועי גוטמן ; עו"ד מיכל כהן     בעידן בו העולם הפך להיות "כפר גלובלי...

"הגיל כן קובע"

עו"ד רועי גוטמן     בפסיקתו מיום 4.12.2016 חייב לראשונה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב...

גלובס, 12 בינואר 2017

בית הדין לעבודה: גיל מבוגר צריך להיות שיקול למניעת פיטורים

גלובס, 22 בדצמבר 2016

עובד ומעביד, אלה 4 הפסיקות החשובות של 2016 בדיני עבודה

כלכליסט, 16 באוגוסט 2016

ביה"ד: העברת מקום העבודה אינה הרעת תנאים לאחר חופשת הלידה

9 ביוני 2016, Ynet

מי זכאי לשכר וכמה? זכויות עובדים בשבועות וברמדאן

דה מארקר, 15 במאי, 2016

האם שעות טיסה מזכות בשכר?

גלובס, 18 בפברואר 2016

מרעננים את הכללים: מה מותר ומה אסור בראיון עבודה

דה מרקר, 15 בינואר 2016

מגה: הספקים לא יקבלו היום את החוב. ההחלטה על הקפאת הליכים - ביום א'

גלובס, 7 בינואר 2016

חופש בחירה בפנסיה: על מי חל התיקון לחוק קופות הגמל?

גלובס, 13 ביולי 2015

פועלי הבנייה הפלסטינים יצטרכו להתפשר

21 במאי 2015, Ynet

חג השבועות: מה זכויות העובדים?

1 בפברואר 2015, Ynet

ראיון עבודה? מעכשיו מגיעה לכם תשובה

11 ביולי 2014, Ynet

העליון קבע: מתי מותר לשאול על עבר פלילי?

10 באפריל 2014, Ynet

עובדים בליל הסדר - מה מגיע לכם? מדריך

כלכליסט, 14 בפברואר 2014

חבר, לך הביתה: האם מותר לבוס להודיע על פיטורים באמצעות הפייסבוק?

ויתור עובד על תמורה בגין המצאת שירות

עו"ד שירלי גל; עו"ד רועי גוטמן בעסקאות השקעה ומיזוג בתעשיית הטכנולוגיה, פעמים רבות מתעורר ספק ביחס...

5 ביולי 2013, Ynet

גם בבית: המעסיק יכול להגביל בשימוש בפייסבוק

6 בפברואר 2013, Ynet

פיטורים עקב סטטוס בפייסבוק: מותר, אבל...
נגישות